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          全部
          王律師律師
          2021-10-20
          1、《勞動合同法》第37條規定:”勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!秳趧臃ā返?2條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。由上述規定可知,在試用期內的,勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同,也就是說,在試用期內,勞動者可以辭職。 2、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第40條規定,勞動者在試用期內解除勞動關系的,用人單位可以不支付經濟補償,但應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。據此,勞動者在試用期內辭職的,用人單位應當支付工資,支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數支付工資。 3、依法成立的公司無論大小,都受勞動法律法規的約束。試用期內,你提前三天通知用人單位解除勞動合同,如果公司還是不給工資,你可以到當地勞動監察大隊去投訴,或者到當地勞動部門的一個內設機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,反正勞動仲裁無需繳費。 《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
          問題:小公司一星期試用期沒有工資嗎? 三號簽
          王律師律師
          2021-10-20
          應該從入職后第一個月就開始簽訂勞動合同,只要員工入職,并且滿一個月,用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同,否則可能面臨支付雙倍工資的風險。 應屆畢業生簽勞動合同一般是要畢業了,并且年齡年滿16周歲,并且在用人單位工作、上班符合簽訂勞動合同的條件的時候,應該和用人單位簽署勞動合同 但是根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。 一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。 二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?,F實生活中,有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。 三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
          問題:2022屆參加國考,但是在實習的時候簽過勞動合同還有公司買過社保,現在還是應屆畢業生嗎?
          王律師律師
          2021-10-20
          1、《勞動合同法》第37條規定:”勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!秳趧臃ā返?2條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。由上述規定可知,在試用期內的,勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同,也就是說,在試用期內,勞動者可以辭職。 2、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第40條規定,勞動者在試用期內解除勞動關系的,用人單位可以不支付經濟補償,但應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。據此,勞動者在試用期內辭職的,用人單位應當支付工資,支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數支付工資。 3、依法成立的公司無論大小,都受勞動法律法規的約束。試用期內,你提前三天通知用人單位解除勞動合同,如果公司還是不給工資,你可以到當地勞動監察大隊去投訴,或者到當地勞動部門的一個內設機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,反正勞動仲裁無需繳費。 《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
          問題:小公司一星期試用期沒有工資嗎? 三號簽
          王律師律師
          2021-10-20
          應該從入職后第一個月就開始簽訂勞動合同,只要員工入職,并且滿一個月,用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同,否則可能面臨支付雙倍工資的風險。 應屆畢業生簽勞動合同一般是要畢業了,并且年齡年滿16周歲,并且在用人單位工作、上班符合簽訂勞動合同的條件的時候,應該和用人單位簽署勞動合同 但是根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。 一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。 二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?,F實生活中,有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。 三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
          問題:2022屆參加國考,但是在實習的時候簽過勞動合同還有公司買過社保,現在還是應屆畢業生嗎?
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