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          王律師律師
          2021-10-22
          【法律意見】 公司無故降低員工工資是不合法的。降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。 用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以未及時足額支付工資為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金;若不想解除勞動關系的,可只請求支付工資差額。 【法律依據】 《勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的 (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的 (七)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
          問題:公司為少交稅,員工工資采取以“費用的形式
          王律師律師
          2021-10-22
          哪些單位需要發放取暖費,國家并無強制性規定,由企業自行決定。 取暖費發放標準 民用取暖費價格為24元采暖季每建筑平方米,供應旅游飯店、使館、出租公寓的供暖價格仍為每建筑平方米、采暖季30元除上述兩類供應對象以外的用戶取暖費價格也由每建筑平方米、采暖季為24元。云崗地區使用熱電廠熱力取暖的收費標準按照市熱力集團的收費標準執行。 燃煤鍋爐(直供方式)供應的民用取暖費價格每建筑平方米、采暖季16.5元供應旅游飯店、出租公寓的取暖費價格每建筑平方米、采暖季28元除上述兩類供應對象以外的用戶供暖價格為每建筑平方米、采暖季16.5元。 燃煤鍋爐(間供方式)供應的民用取暖費價格每建筑平方米、采暖季19元供應旅游飯店、出租公寓的取暖費價格為每建筑平方米、采暖季28元除上述兩類供應對象以外的用戶取暖費價格每建筑平方米、采暖季為19元。 燃油(柴油)、燃氣(天然氣、煤氣)、電鍋爐供應的民用取暖費價格由每建筑平方米、采暖季30元,其它供應對象為每建筑平方米、采暖季35元。 對取暖單層建筑高度超過4米和簡易房屋、工棚及冬季施工特殊用熱的加倍收費。如按使用面積收費,按以上每建筑平方米、采暖季的收費標準除以0.75的換算系數計算。例如:燃油鍋爐供應居民取暖的收費標準為每建筑平方米、采暖季30元,如按使用面積收費,每使用平方米、采暖季價格為30÷0.7540元。 以上取暖費一律為到戶價格,不得另加其他費用。
          問題:單位沒有了 單位沒有了 取暖費怎么解決
          王律師律師
          2021-10-22
          【法律意見】 公司無故降低員工工資是不合法的。降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。 用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以未及時足額支付工資為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關系并支付經濟補償金;若不想解除勞動關系的,可只請求支付工資差額。 【法律依據】 《勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的 (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的 (七)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
          問題:公司為少交稅,員工工資采取以“費用的形式
          王律師律師
          2021-10-22
          哪些單位需要發放取暖費,國家并無強制性規定,由企業自行決定。 取暖費發放標準 民用取暖費價格為24元采暖季每建筑平方米,供應旅游飯店、使館、出租公寓的供暖價格仍為每建筑平方米、采暖季30元除上述兩類供應對象以外的用戶取暖費價格也由每建筑平方米、采暖季為24元。云崗地區使用熱電廠熱力取暖的收費標準按照市熱力集團的收費標準執行。 燃煤鍋爐(直供方式)供應的民用取暖費價格每建筑平方米、采暖季16.5元供應旅游飯店、出租公寓的取暖費價格每建筑平方米、采暖季28元除上述兩類供應對象以外的用戶供暖價格為每建筑平方米、采暖季16.5元。 燃煤鍋爐(間供方式)供應的民用取暖費價格每建筑平方米、采暖季19元供應旅游飯店、出租公寓的取暖費價格為每建筑平方米、采暖季28元除上述兩類供應對象以外的用戶取暖費價格每建筑平方米、采暖季為19元。 燃油(柴油)、燃氣(天然氣、煤氣)、電鍋爐供應的民用取暖費價格由每建筑平方米、采暖季30元,其它供應對象為每建筑平方米、采暖季35元。 對取暖單層建筑高度超過4米和簡易房屋、工棚及冬季施工特殊用熱的加倍收費。如按使用面積收費,按以上每建筑平方米、采暖季的收費標準除以0.75的換算系數計算。例如:燃油鍋爐供應居民取暖的收費標準為每建筑平方米、采暖季30元,如按使用面積收費,每使用平方米、采暖季價格為30÷0.7540元。 以上取暖費一律為到戶價格,不得另加其他費用。
          問題:單位沒有了 單位沒有了 取暖費怎么解決
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