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          王律師律師
          2021-10-19
          根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發12號) 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系,那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!币约把a繳從入職之日起的各項社會保險的責任。
          問題:勞動關系認定仲裁庭已開,老板
          王律師律師
          2021-10-19
          路是你自己的,這個世界已經不是靠學歷論天下,而是個人的素質綜合力量的比拼。你要做的, 第一是相信自己,相信自己能夠成功,能夠克服這些那些困難,你想一想如果你自己都不相信自己,要怎樣指望他人委以重任呢 第二,讀書。你需要有選擇的讀書,教科書什么的我覺得大部分都沒用,我今年大學畢業,能夠很負職責的告訴你,我讀過的書上到史書幾十余本,(非教學類)什么古語的外語的基本上全涉獵過了,下到故事會等通俗讀物。鑒于你是為了生活而非怡情,我建議你多看一些經濟類的雜志,時代周刊等等,不要說范圍大,你需要著眼于天下才能夠培養廣闊的視野而非自憐自哀。而且“富有詩書氣自華”這句話你應該知道吧一個人有了基本的文學素養,是能夠從內而外提升自己的氣質的,這一點不會立竿見影但卻是潛移默化影響你終生的。 第三,實踐。你出門找份工作先干干,我還沒聽說過服務員推銷員必須限定學歷的,你不要以為這些都是小活兒就不屑于干,我認識的很多前輩,他們都是這樣摸爬滾打起來的,見人說人話,見鬼說鬼話,這都是從形形色色的生活中學習起來的。而且這種工作也不是什么低級的工作,你靠自己的雙手掙錢,不偷不搶有什么好丟人的呢送你一句話,俗物養人,平凡是真。借以勉勵像你我這樣離開校園即將踏入社會的青年,踏踏實實走好每一步,共有加油吧
          問題:中專生實習原因打字太慢,被辭退在培訓期間
          王律師律師
          2021-10-19
          1、您好,您咨詢的是勞動合同糾紛 2、勞動者依法離職后,單位有義務結清工資,根據《工資支付暫行規定》第九條的規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 4、根據誰主張誰舉證的訴訟規則,單位主張已經支付你工資,那么有義務提供證明已經支付,可以要求出示打款記錄或去銀行調取記錄,如果沒有,那么應該承擔舉證不足的法律后果,支持你方沒有得到工資的主張 5、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 6、發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
          問題:我需要10天離職,現在和公司說,公司要求必須一個月,我怎么辦?
          王律師律師
          2021-10-19
          根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發12號) 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下: 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系,那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!币约把a繳從入職之日起的各項社會保險的責任。
          問題:勞動關系認定仲裁庭已開,老板
          王律師律師
          2021-10-19
          路是你自己的,這個世界已經不是靠學歷論天下,而是個人的素質綜合力量的比拼。你要做的, 第一是相信自己,相信自己能夠成功,能夠克服這些那些困難,你想一想如果你自己都不相信自己,要怎樣指望他人委以重任呢 第二,讀書。你需要有選擇的讀書,教科書什么的我覺得大部分都沒用,我今年大學畢業,能夠很負職責的告訴你,我讀過的書上到史書幾十余本,(非教學類)什么古語的外語的基本上全涉獵過了,下到故事會等通俗讀物。鑒于你是為了生活而非怡情,我建議你多看一些經濟類的雜志,時代周刊等等,不要說范圍大,你需要著眼于天下才能夠培養廣闊的視野而非自憐自哀。而且“富有詩書氣自華”這句話你應該知道吧一個人有了基本的文學素養,是能夠從內而外提升自己的氣質的,這一點不會立竿見影但卻是潛移默化影響你終生的。 第三,實踐。你出門找份工作先干干,我還沒聽說過服務員推銷員必須限定學歷的,你不要以為這些都是小活兒就不屑于干,我認識的很多前輩,他們都是這樣摸爬滾打起來的,見人說人話,見鬼說鬼話,這都是從形形色色的生活中學習起來的。而且這種工作也不是什么低級的工作,你靠自己的雙手掙錢,不偷不搶有什么好丟人的呢送你一句話,俗物養人,平凡是真。借以勉勵像你我這樣離開校園即將踏入社會的青年,踏踏實實走好每一步,共有加油吧
          問題:中專生實習原因打字太慢,被辭退在培訓期間
          王律師律師
          2021-10-19
          1、您好,您咨詢的是勞動合同糾紛 2、勞動者依法離職后,單位有義務結清工資,根據《工資支付暫行規定》第九條的規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 4、根據誰主張誰舉證的訴訟規則,單位主張已經支付你工資,那么有義務提供證明已經支付,可以要求出示打款記錄或去銀行調取記錄,如果沒有,那么應該承擔舉證不足的法律后果,支持你方沒有得到工資的主張 5、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 6、發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
          問題:我需要10天離職,現在和公司說,公司要求必須一個月,我怎么辦?
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