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          勞動仲裁程序的準備工作有哪些?

          黃** 湖北 - 十堰 勞動糾紛
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          • 勞動仲裁

            勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

          • 勞動糾紛

            員工與用人單位就工作問題發生糾紛時,可求助于企業所在地的勞動仲裁局,勞動監察大隊和法院,在向法院求助前,必須經過勞動仲裁委員會的處理,法院才會受理,解決方式包括與用人單位進行協商,向勞動爭議調解委員會申請調解,將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理,對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書15日內向法院提起訴訟。

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          地區:湖北 十堰


          1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚,案情簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
          2、對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。
          3、調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。
          4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。

          2021-07-10 20:15:07 回復
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